„Kai kas vadina mane dinozauru, bet aš nesu toks senas!“ – juokauja Gediminas Putnikas, mūsų Koncepto skyriaus vadovas. Jis yra vienas ilgiausiai įmonėje dirbančių kolegų, kuris prie „Staticus“ prisijungė dar 2008 – aisiais m. Pradėjęs darbą montavimo komandoje, per pastaruosius 15 metų Gediminas ne kartą keitė pareigas ir iš arti stebėjo, kaip „Staticus“ tampa tarptautine, pilną fasadų projektavimo ir įrengimo paslaugų spektrą teikiančia įmone. Vykstančių pokyčių metu Gediminui teko svarbus vaidmuo – jis tapo vienu iš pirmųjų inžinierių, tiesiogiai dirbančių su pardavimų komanda išankstinio pardavimo etape, kad aiškiai perteiktų projekto viziją klientams ir architektams. Dėl aiškios „Staticus“ ateities vizijos, palankios kultūros ir svarbiausia – fantastiškų kolegų, Gediminas ir yra vienas iš „dinozaurų”, kuris planuoja toliau tobulėti.
Kaip atrodė jūsų darbo pradžia „Staticus“? Kaip sekasi naujiems komandos nariams?
Prie „Staticus“ prisijungiau baigęs studijas. Pradžioje dirbau statybų aikštelėje – montavau fasadus. Netrukus perėjau į gamybos komandą, o vėliau, šešerius metus praleidau Projektavimo skyriuje, kurio dėka padėjau įkurti Koncepto skyrių.
Kai pradėjau dirbti inžinieriaus-projektuotojo pozicijoje, gavau kompiuterį ir stalą, o pirmąją darbo savaitę praleidau naršydamas duomenų bazėje – atidarinėjau kiekvieną aplanką ir ieškojau man reikalingos informacijos.
Dabar naujai prisijungę kolegos susidūria jau su visai kitokia situacija. Per pastarąjį dešimtmetį Žmogiškųjų išteklių departamentas sukūrė daug mokymų įvairioms pareigoms. Kai naujas specialistas prisijungia prie „Staticus“, jam iš karto paskiriamas mentorius ir tam tikros užduotys bandomajam laikotarpiui. Dabar naujokams daug lengviau suprasti, ką darome ir kaip atliekamas mūsų darbas.
Ką Staticus vertinate labiausiai?
Yra daug puikių dalykų, bet jei turiu pasirinkti tik vieną, labiausiai vertinu kolegas.
Gera tarpusavio atmosfera „Staticus“ yra pagrįsta vidine kultūra ir puikia darbo aplinka. Nors dirbame su įvairias kolegomis iš skirtingų įmonės padalinių, visi palaikome gerus santykius.
Kaip pasikeitė jūsų požiūris dirbant „Staticus“?
Visada buvau gan santūrus intravertas, todėl buvo nelengva patekti į aplinką, kurioje dirbu ne vienas.
Būdamas „Staticus“, išmokau dirbti kartu su komanda ir palaikyti kolegas. O kalbant apie komunikaciją, kai iš techninio inžinieriaus pareigų perėjau į koncepto projektavimo, išmokau perteikti bei išsakyti savo žinias ir nuomonę klientams, architektams, investuotojams, generaliniams rangovams, tiekėjams ir kitoms, už projektą atsakingoms šalims.
Kokių naujų įgūdžių ir kompetencijų įgijote dirbdamas „Staticus“?
Jei tik yra noro, įmonėje visada galima pereiti į kitus skyrius, keisti pareigas ir įgyti naujų įgūdžių. Bet jei norisi likti vienoje pozicijoje, įgūdžių diapazonas gali tapti gana specifiniu.
Kai pradėjome dirbti Jungtinėje Karalystėje ir kitose rinkose, o prie įmonės prisijungė nauji kolegos iš kitų šalių, tuometinė komanda turėjo įgyti naujų kompetencijų. Mūsų naujokai turėjo daug naujų techninių žinių, kurios padėjo mums daugiau sužinoti apie fasadus ir jų specifinius reikalavimus užsienio rinkose.
Paprastai darbas naujoje rinkoje atneša naujų klausimų ir problemų – turime mokytis naudotis naujomis technologijomis ir laikytis konkrečių rinkos fasadų specifikacijų. Griežčiausi reikalavimai – Jungtinėje Karalystėje, todėl jei galime dirbti ten, galime dirbti bet kur. Tačiau kitose rinkose egzistuoja konkurentai, kurie nesivadovauja tokiais aukštais standartais kaip mes. Jie gali pasiūlyti mažesnę kainą, todėl turime išmokti rasti balansą tarp to, ką žinome ir ką galime parduoti.
Pastebėjau, kad kuo giliau į mišką, tuo daugiau medžių. Kuo daugiau išmoksti, tuo geriau supranti, kiek daug nežinai.
Kas išskiria „Staticus“ kaip darbovietę?
Neturiu daug patirties dirbant kitose įmonėse, nes didžiają laiko dalį dirbau „Staticus“, tačiau dirbdamas čia, jaučiu, kad visi rūpinamės vieni kitais. Turime gerą įmonės kultūrą – tai labai svarbu – ir aiškią ateities viziją. Žinome, kaip fasadai atrodys ateityje, kodėl svarbus tvarumas, ir tvirtai tikime, kad turime saugoti aplinką savo vaikams ir ateities kartoms.
Kitas pliusas yra tai, kad darbe tavimi labai pasitiki kaip specialistu. „Staticus“ aš turiu gana daug laisvės kurti. Mano vadovai nežiūri man per petį – galiu kurti ir dirbti savarankiškai.
Taip pat manau, kad lankstumo lygis, kurį turime „Staticus“, nėra įprastas statybų sektoriuje. COVID-19 pandemija pakeitė mūsų darbo būdą plačiaja prasme, nors dar prieš pandemiją „Staticus“ kalbėjo apie darbo įmonėje lankstumą.
Šiuo metu taikome hibridinį darbo modelį. Mano komanda dirba su pardavimais; turime kolegų Jungtinėje Karalystėje, Austrijoje, Italijoje ir, žinoma, Lietuvoje. Todėl lankstumas dėl darbo biure – privalomas. Asmeniškai į biurą atvykstu kartą-du per savaitę. Žinoma, kartais susiburiame komandos formavimo renginiui ar tiesiog kartu praleisti laiką, tačiau hibridinis darbas patinka visiems.
Kas jums įdomiausia dirbant „Staticus“?
Nuolat džiaugiuosi, kad dirbu su projektais, kurie išliks ir ateityje. Patys fasadai yra labai įdomūs, nes jie – pastato veidas, slepiantis betoną ir prisidedantis prie miestų grožio.
Kokiu projektu didžiuojatės labiausiai?
Neturiu konkretaus projekto, kuriuo labiausiai didžiuojuosi. Džiaugiuosi įvairiais projektais, tiek dideliais, tiek mažais. Jie visi turi įdomių bruožų, kuriuos kurdami praleidome daug laiko, todėl visi projektai yra vienaip ar kitaip ypatingi.
Šiek tiek papasakokite apie savo kasdienį gyvenimą už darbovietės ribų.
Laikau save šeimos žmogumi. Turiu keturis vaikus, todėl daug laisvo laiko praleidžiu su jais. Jei keliauju – tai su šeima, jei ką nors veikiu – tai su vaikais.
Kai turiu laiko sau – žvejoju. Žvejoti man patinka nuo vaikystės. Nors neturiu tam daug laiko, jeigu atostogaujame netoli ežero, palieku žmoną su vaikais ir einu į žvejybą. Net jei nieko nesugaunu, o taip atsitinka dažnai, žvejyba man yra puikus būdas atsipalaiduoti.