Darbuotojų sauga, profesionalumas ir nuolatinis tobulėjimas – tai raktiniai žodžiai, apibūdinantys Gražinos Ptakauskienės, vienos iš ilgamečių „Staticus“ darbuotojų karjeros kelią.
Pradėjusi nuo pirmųjų statybviečių Lietuvoje, Gražina įveikė naujų rinkų keliamus iššūkius ir prisidėjo prie įmonės augimo Europoje ir Jungtinėje Karalystėje.
Šiame interviu kalbėjomės, kaip keitėsi darbų organizavimas, kokie projektai paliko didžiausią įspūdį, ir kokios pamokos tapo vertingos ne tik darbe, bet ir gyvenime.
Papasakokite, kaip pradėjote dirbti „Staticus“?
Mano karjera šioje įmonėje prasidėjo dar tuo metu, kai vadinomės UAB „Hrono Fasadai“.
Atsimenu, kad nuo pat pirmosios dienos buvau maloniai nustebinta tiek darbo aplinka, tiek man suteikta atsakomybe.
Gavau, didelį, gražų kabinetą, kuris šiandien priklauso generalinei direktorei Aušrai, todėl iš karto supratau, jog darbuotojų saugai šioje įmonėje bus skiriamas didelis dėmesys.
Nors buvau jauna specialistė, tačiau darbuotojų saugos sritis man jau buvo gerai pažįstama. Joje dirbau nuo 1984 metų. Todėl nuo pat pradžių man buvo patikėta rūpintis darbuotojų sauga ir sveikata bei aplinkosauga ne tik įmonės padaliniuose, bet ir statybvietėse.
Kaip anksčiau vykdavo, buvo planuojami darbai?
Darbų planavimas ir organizavimas buvo vienos iš svarbiausių mano užduočių.
Pirma statybvietė, prie kurios dirbau, buvo Goštauto g. 40, Vilniuje. Tuo metu daugiausiai dėmesio skyrėme darbuotojų mokymams ir užtikrinimui, kad visi laikytųsi saugos taisyklių. Svarbiausia darbo dalis buvo užtikrinti ne tik, kad darbai vyktų efektyviai, bet ir kad jie būtų vykdomi saugiai.
2010 metais įmonė pradėjo dirbti tarptautiniuose projektuose. Tai buvo lūžio taškas, nes užsienio šalių statybvietėse, tokiose kaip „Hogskolen“ ir „Risloka“ Norvegijoje, reikalavimai darbuotojų saugai ir sveikatai buvo žymiai griežtesni. Į tai turėjome reaguoti ne tik mokydamiesi naujų standartų, bet ir juos integruodami į kasdienę veiklą.
Kaip vystėsi jūsų karjeros kelias „Staticus“?
Mano karjera „Staticus“ vystėsi palaipsniui, bet kryptingai.
Kadangi nuo pat pradžių skyriau daug dėmesio darbuotojų saugai ir sveikata bei aplinkosaugai, man buvo svarbu tobulėti ir pačiai.
2010 metais baigiau Gedimino technikos universiteto Ergonomikos studijas ir įgijau magistro laipsnį. Tai padėjo man giliau suprasti darbuotojų saugos ir sveikatos principus bei pritaikyti juos praktiškai.
Tarptautinių projektų valdymas taip pat prisidėjo prie mano asmeninio ir profesinio augimo, nes teko prisitaikyti prie augančio kolektyvo iš skirtingų kultūrų, kurie įnešdavo naujų darbo standartų bei metodų.
Kaip keitėsi požiūris į darbuotojų saugą ir sveikatą fasadų pramonėje ir kas turėjo didžiausią poveikį jūsų darbui?
Man darbuotojų sauga ir sveikata visada buvo svarbi dalis, tačiau bėgant metams pastebėjau, kad ir išorės požiūris stipriai evoliucionavo. Ypač tarptautiniuose projektuose.
Tai privertė mus keisti darbo metodus ir labiau orientuotis į prevenciją bei darbuotojų mokymus. Svarbiausia – tai skatino įmonę investuoti į naujas technologijas, procesus ir darbuotojų kvalifikacijos kėlimą.
Supratau, kad ne tik taisyklių laikymasis, bet ir nuolatinis tobulėjimas yra raktas į sėkmę šioje srityje.
Tai buvo reikšmingas iššūkis, kurį reikėjo įveikti, tačiau mane žavėjo struktūra, aiškiai apibrėžtos taisyklės ir profesionalumo kultūra.
Kokie aspektai labiausiai įsiminė, patiko dirbant „Staticus“?
Labiausiai vertinu profesionalumą ir aukštą darbo kultūrą, kuri visada buvo „Staticus“ pagrindas.
Dirbant įmonėje, kurioje kiekvienas projektas vykdomas atsakingai, o bendradarbiavimas su kolegomis skatina augti ir mokytis – man didelis privalumas.
Kitas dalykas – tai įmonės gebėjimas prisitaikyti prie besikeičiančių situacijų ir iššūkių. Tai ne tik ugdė pasitikėjimą savo jėgomis, bet ir leido pamatyti, kaip svarbu yra komandinė dvasia.
Pasidalinkite įsimintiniausiais projektais, prie kurių įgyvendinimo prisidėjote.
Vienas iš pirmųjų ir įsimintinų projektų buvo jau minėta statybvietė Vilniuje, Goštauto gatvėje.
Tačiau ypatingą vietą mano atmintyje užima ir tarptautiniai projektai Norvegijoje, tokie kaip „Hogskolen“ ir „Risloka“.
Šie projektai ne tik leido pritaikyti savo žinias praktiškai, bet ir paskatino mane giliau įsigilinti į darbuotojų saugos ir sveikatos principus tarptautiniame kontekste. Kiekvienas projektas turėjo savo iššūkių, bet būtent jie padėjo augti ir įgyti neįkainojamos patirties.
Ką patartumėte naujiems darbuotojams, pradedantiems savo karjerą „Staticus“?
Mano svarbiausias patarimas – visada darykite daugiau nei reikia. Nebijokite siūlyti idėjų ir imtis iniciatyvos.
Nuolatinis tobulėjimas ir atsidavimas darbui yra esminiai dalykai, kurie padės ne tik greičiau įsilieti į kolektyvą, bet ir pasiekti aukštesnių tikslų.
„Staticus“ yra ta įmonė, kurioje vertinamas profesionalumas, atsakomybė ir kūrybiškumas, todėl nebijokite žengti papildomo žingsnio. Be to, siekite suprasti įmonės struktūrą – tai padės ne tik jums, bet ir visai komandai dirbti darniau ir efektyviau.