Įdarbinimo žingsniai
Ko tikėtis: mūsų įdarbinimo žingsniai
„Staticus“ mes ne tik samdome darbuotojus užpildyti rolei – mes kuriame komandas, kurios formuoja ateitį. Mūsų įdarbinimo procesas atspindi mūsų vertybes, standartus ir gilią pagarbą kiekvieno kandidato laikui ir potencialui.
Kandidatavimo žingsniai
Mes atvirai įvardijame, jogatranka susideda iš kelių etapų, tačiau juos vykdome efektyviai ir apgalvotai. Kartais etapai yra sujungiami – pirminis pokalbis gali būti suderintas su pokalbiu su jūsų būsimu vadovu; techninis įvertinimas ar namų darbas gali būti atliekami pokalbio metu.
Nesvarbu, ar pretenduojate į darbą biure, ar gamybos srityje, štai kaip mes tai darome.
01Kandidatavimas
Atsakysime per 2 savaites
Jūsų kelionė prasideda čia. Kai pateikiate paraišką, mūsų talentų įdarbinimo komanda ją vertina kaip pirmąjį rankos paspaudimą – su dėmesiu, pagarba ir skubumu. Kiekvieną CV peržiūri realus žmogus, o ne filtras. Mes vertiname ne tik jūsų patirtį, bet ir potencialą, vertybių atitikimą ir ugnelę.
02Įvadinis pokalbis su talentų pritraukimo partneriu
15–30 min. pokalbis telefonu arba „Teams“
Tai yra etapas, kur galite užduoti klausimus ir sužinoti apie mus – tai nėra testas. Mes supažindinsime jus su pareigomis, komanda ir tuo, ko galite tikėtis. Tai taip pat yra proga mums suprasti, kas jūs esate už savo CV ribų.
03Interviu su būsimu vadovu
1:1 arba diskusijos formatas, priklausomai nuo pareigų
Čia mes gilinamės į tai, kaip jūs mąstote, bendradarbiaujate ir įsitraukiate. Mes nagrinėjame jūsų praeities iššūkius, sprendimus ir tai, kaip jūs apie juos mąstote. Kalbant apie vadovaujančias pareigas, mes gilinamės į tai, kaip jūs ugdote žmones ir formuojate kultūrą. Mes nepriimame į darbą puikių, bet nemandagių žmonių. Mes priimame į darbą žmones, kurie padeda kitiems tobulėti ir gyvena pagal mūsų vertybes.
04Namų darbas/techninis vertinimas
Realistiška, konkrečiai pareigybei pritaikyta užduotis
Norime pamatyti jūsų sugebėjimus praktiškai. Ši užduotis atspindi tikrojo darbo iššūkius – problemų sprendimą, planavimą ar bendravimą. Ji sukurta tam, kad galėtumėte susipažinti su darbu, o mes galėtume susidaryti įspūdį apie jūsų mąstyseną. Kompetencija visada svarbiau už kvalifikaciją.
05Baigiamasis aptarimas
Dvipusis grįžtamasis ryšys
Šiame etape tiek mes, tiek jūs jau žinome apie vienas kitą. Šis pokalbis skirtas abipusiam aiškumui: lūkesčiams, komandos dinamikai, augimo keliui, grįžtamąjam ryšiui ir, žinoma, likusiems klausimams. Kartais į jį įtraukiamas kitas komandos vadovas ar kolega. Tai ne tik mūsų sprendimas – tai ir jūsų sprendimas.
06Darbo pasiūlymas
Jei atsakymas yra „taip, žinoma“, mes tai oficialiai patvirtiname
Jei tikime, kad tai tinkamas pasirinkimas, veiksime greitai. Gausite aiškų, objektyvų pasiūlymą, atspindintį jūsų vertę ir ateitį mūsų kompanijoje. Ir net jei atsakymas bus „ne dabar“, vis tiek pateiksime atvrą, konstruktyvų atsiliepimą. Nepriklausomai nuo to, ar atsakymas bus teigiamas, ar neigiamas, šį procesą baigsite su aiškumu.
Kodėl tiek daug žingsnių?
Suprantame – tai gali atrodyti daugiau etapų, nei esate įpratę. Tačiau mes ne tik samdome darbuotojus šiandienai. Kiekvienas žmogus, kurį priimtame į komandą, formuoja mūsų kultūrą, mūsų veiklos rezultatus ir mūsų ateitį. Kiekvienas žingsnis yra apgalvotas. Todėl sakome:
„Mes ne tik užpildome roles. Mes kuriame komandas.“